王珞 中国证券报·中证网

　　2月20日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》(简称“报告”)，通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。

　　本次报告覆盖了18个重点行业及职能、63个细分版块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，基于超过100万重点产业人才库数据分析、超过70名资深顾问的点评，以专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。

　　企业转型调整 加强成本管控

　　面对不确定性增强，2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下，市场已经从增量提速转向存量挖掘。面对激烈的同质化竞争以及创新和转型需求，企业纷纷夯实内功，将降本提效作为主要战略目标，以求保持韧性和增强抗风险能力。

　　受此影响，多个领域企业积极调整重塑，加强成本管控，人才扩招也走向保守谨慎。报告显示，受融资困难等多重因素影响，医药研发行业主动缩减规模，传统互联网公司人才招聘趋于饱和。在此背景下，越来越多的企业逐渐开启长期雇佣员工与灵活用工相叠加的模式，通过构建柔性组织、内部调岗与晋升填补等多种方式，降低经营压力，提升企业敏捷性。

　　不过，近期随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，加之疫情防控措施优化，春节后就业市场呈回暖趋势。随着线下经济活动日渐复苏，如旅游、会展等行业岗位将率先加速释放，就业形势将有所改善。

　　高精尖人才需求居高不下

　　尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“双碳”目标的引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间；同时，企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷“出海”，寻求第二增长曲线。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，企业亟需充分激活人才红利，增强自身人才竞争力，带动产业升级迭代，实现新旧动能转换。

　　在此背景下，科锐国际认为，企业对于高精尖人才的需求居高不下，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。以新能源汽车板块为例，报告显示，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。